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SUMMARY:Formation Niveau 2 - Module 1 : La force des habitudes - Nantes
DESCRIPTION:Nantes – Niveau 2 – Approfondissement : les 7 clés en action\nModule 1 : La force des habitudes (2 jours)\n \nOBJECTIF GÉNÉRAL :\nIntégrer dans sa pratique les 7 clés comme grille d’intervention pour déverrouiller les freins au changement et lever les “résistances”. \nFOCUS SUR LES CLÉS : RÉCOMPENSE\, TEMPS/RÉPÉTITION\, COLLECTIF et ÉCOLOGIQUE \nPRÉ-REQUIS POUR LE NIVEAU 2 : Avoir suivi le Niveau 1 de l’ADN \nOBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :\nExpliquer le mécanisme de neuroplasticité et son rôle dans la modulation des habitudes\, en identifiant les facteurs qui influencent leur maintien et leur évolution.\nAnalyser les différentes phases des processus cérébraux et psychologiques mis en œuvre lors d’un changement\,\nen mobilisant des modèles issus des neurosciences et de la psychologie du travail.\nExpérimenter des stratégies d’accompagnement visant à transformer les habitudes et lever les freins liés au changement.\nAppliquer des techniques favorisant la résilience et le lâcher-prise\, afin de mieux accompagner les individus dans l’acceptation et l’adaptation au changement. \nCONTENU THÉORIQUE :\nLes mécanismes de la mémoire et la neuroplasticité : modulation de réseaux neuronaux à travers l’apprentissage et l’expérience\, distinction entre mémoire implicite et explicite\, entre mémoire sensorielle\, à court-terme et à long-terme. \nLa courbe du deuil de Kübler-Ross : les différentes étapes émotionnelles du deuil\, lien avec les 3 phases du cerveau face au changement\, implication dans les transitions professionnelles. \nLe modèle de Prochaska : identification des stades de motivation au changement\net stratégies pour accompagner la progression à chaque étape\, en mobilisant les 7 clés comme leviers d’action. \nIntroduction à l’épigénétique : influence de l’environnement et des expériences sur l’adaptabilité\,\nla résilience et les comportements face au changement. \nRetour sur le système de récompense : lien entre la reconnaissance au travail\, le sentiment d’accomplissement\, et construction de l’identité professionnelle. \nEN SAVOIR PLUS
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SUMMARY:Formation Niveau 1 - Module 1 - Camp de base : Les 7 clés scientifiques du changement - Paris
DESCRIPTION:Paris – Niveau 1 – Module 1 – Camp de base : Les 7 clés scientifiques du changement (2 jours) \nOBJECTIF GÉNÉRAL : Intégrer les 7 clés scientifiques du changement comme grille de lecture et de diagnostic des zones de blocage\, ainsi que comme outil d’aide à la prise de décision. \nFOCUS SUR LES CLÉS : SENS\, SÉCURITÉ ET RÉCOMPENSE. \nPRÉ-REQUIS POUR LE NIVEAU 1 :\n– Avoir suivi une formation au coaching professionnel (ou être en cours de formation)\n– Ou avoir suivi un parcours de manager-coach\n– Ou avoir suivi les fondamentaux de l’ADN\n– Ou pratiquer une activité professionnelle qui requiert la posture de coach\nUn échange avec un membre de l’Académie des Neurones vous permettra de confirmer votre pré-requis. \nCONTENU THÉORIQUE : \nSciences cognitives et sciences humaines : origine\, évolution et points de convergence/divergence dans la compréhension des comportements humains et des mécanismes du changement. \nNotions de base du cerveau : le système nerveux (central\, périphérique\, autonome)\, les structures clés (amygdale\, cortex préfrontal\, hippocampe) et leur rôle dans la prise de décision et la régulation des émotions. \nLe modèle des 2 pilotes (protecteur et exécutif) : décryptage de la double commande du cerveau\, entre instinct de préservation et raisonnement stratégique. \nLes 7 clés du changement et leur application en accompagnement : présentation des clés comme grille d’analyse\, d’outil de diagnostic organisationnel et d’aide à la prise de décision. \nFocus sur la clé sécurité : l’importance de la sécurité en organisation (de quoi parle-t-on ?)\, la fonction de protection et de préservation des peurs\, et transformation de ces freins en leviers d’action. \nBiais décisionnels et leurs antidotes : biais de confirmation\, biais d’autorité\, biais de conformité\, etc. et stratégies pour assouplir ces biais dans l’accompagnement du changement. \nEN SAVOIR PLUS
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CATEGORIES:Formation Niveau 1
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